Consentita la videosorveglianza se il lavoratore è infedele – Cassazione Penale, Sentenza 20722/2010

Gli articoli 4 e 38 dello Statuto dei lavoratori implicano l´accordo sindacale a fini di riservatezza dei lavoratori nello svolgimento dell´attività´ lavorativa, ma non implicano il divieto dei cd. controlli difensivi del patrimonio aziendale da azioni delittuose da chiunque provenienti.  In tali ipotesi non si ravvisa la inutilizzabilità, ai sensi dell´articolo 191 c.p.p., di prove di reato acquisite mediante riprese filmate, ancorché sia perciò imputato un lavoratore subordinato.

 La Cassazione, affermando il principio sopra enunciato, ha confermato il proprio orientamento con riferimento alla Legge n. 300 del 1970, articoli 2, 3 e 4, riconoscendo  che, quando sul lavoratore addetto alla registrazione degli incassi si appuntino sospetti di infedeltà, i controlli attivati dal datore di lavoro risultano legittimi, in quanto il comportamento, in tal caso illecito e contrario al dovere di collaborazione, esulando dalla sua specifica attivita´, realizza un attentato al patrimonio dell´azienda.

Cassazione Penale, Serzione V, Sentenza n. 20722 del 01/06/2010
(Presidente Ambrosini, Relatore Rotella)

1 – La Corte di appello di Venezia ha ridotto a mesi 6 di reclusionee, con generiche equivalenti e riduzione per rito abbreviato, la pena inflitta dal Tribunale di Treviso a (…), derubricando l´imputazione di furto aggravato in quella di appropriazione indebita aggravata di una somma di denaro di ammontare tra i 1000 ed i 2000 euro, prelevata dalla cassa dell´esercizio pubblico (…), nel quale prestava lavoro come cassiera.

La motivazione spiega che la prova emerge da videoriprese effettuate con telecamera installata all´interno del bar che, secondo teste di PG, mostrerebbero in due occasioni che la cassiera, dato il resto a cliente, sollevava lo scomparto destinato alla banconote, prelevandone una che infilava in tasca, dopo essersi guardata intorno ed aver chiuso la cassa. E la Corte di merito, con riferimento a giurisprudenza (Cass., Sez. 3, n. 8042/07, Fischnaller), ha respinto eccezione di inutilizzabilità delle riprese.

Il ricorso denuncia:

1 – inosservanza di norme a pena di inutilizzabilità, in relazione al dettato del Legge n. 300 del 1970, articoli 4 e 38 (Statuto dei lavoratori), perchè la videocamera e´ stata collocata senza previo accordo per il controllo dell´imputata nello svolgimento delle sue attivita´ lavorative;

2 – vizio di motivazione e violazione di legge in punto di pena perchè, pur essendo il delitto già aggravato dall´articolo 61 c.p., n. 11, il fatto e´ ritenuto grave a fine di quantificazione ed in punto di responsabilità per l´affidamento a giudizio dell´ispettore Guerra circa quanto si vede dal filmato, mentre già e´ incerto che si tratti di banconote.

2 – Il 1 motivo di ricorso e´ infondato.

Le norme degli articoli 4 e 38 dello Statuto dei lavoratori tutelano la riservatezza del lavoratore nello svolgimento della sua attivita´, anche perchè la sua libertà di comportamento contribuisce al risultato che con il lavoro assicura all´azienda. Perciò stesso, inversamente, la tutela della sua riservatezza si correla all´osservanza del proprio dovere di fedeltà.

In questi termini, sentenza risalente di questa Corte in caso analogo a quello in esame (Sez. 2 pen., n. 8687/85, Gambino), con riferimento alla Legge n. 300 del 1970, articoli 2, 3 e 4, ha riconosciuto che, quando sul lavoratore addetto alla registrazione degli incassi si appuntino sospetti di infedeltà, i controlli attivati dal datore di lavoro risultano legittimi, in quanto il comportamento, in tal caso illecito e contrario al dovere di collaborazione, esulando dalla sua specifica attivita´, realizza un attentato al patrimonio dell´azienda.

Di seguito questa Corte riconosce in sede civile i cd. “controlli difensivi” nei seguenti termini: “Ai fini dell´operatività´ del divieto di utilizzo di apparecchiature per il controllo a distanza dell´attività´ dei lavoratori previsto dalla Legge n. 300 del 1970, articolo 4, e´ necessario che il controllo riguardi (direttamente o indirettamente) l´attività´ lavorativa, mentre devono ritenersi certamente fuori dell´ambito di applicazione della norma sopra citata i controlli diretti ad accertare condotte illecite del lavoratore”(Cass. sez. Legge n. 4746/02, Secur-pol srl / Pizzutelli NI., CED rv. 553469, e v. n. 15892/07, Piluso / Eni spa, che appunto esclude il controllo che abbia per fine proprio le concrete modalità lavorative).

In sintesi, la finalità di controllo a difesa del patrimonio aziendale non e´ da ritenersi sacrificata dalle norme dello Statuto dei lavoratori.

Passando a questo punto alla questione di inutilizzabilità, il principio si afferma nei seguenti termini: “gli articoli 4 e 38 dello Statuto dei lavoratori implicano l´accordo sindacale a fini di riservatezza dei lavoratori nello svolgimento dell´attività´ lavorativa, ma non implicano il divieto dei cd. controlli difensivi del patrimonio aziendale da azioni delittuose da chiunque provenienti. Pertanto in tal caso non si ravvisa inutilizzabilità ai sensi dell´articolo 191 c.p.p.di prove di reato acquisite mediante riprese filmate, ancorché sia perciò imputato un lavoratore subordinatao

Il 2 motivo e´ manifestamente infondato e di merito insieme.

Da un lato difatti travisa la valutazione di gravità intrinseca del fatto per quella circostanziale additiva e propone criteri alternativi in punto di pena.

Dall´altro, in assenza di concrete allegazioni, ripete eccezione meramente suppositiva, volta a porre in via alternativa in sede di mero controllo di legittimità in discussione la prova per se stessa, non la correttezza del ragionamento dei Giudici di merito, fondato su quanto ha determinato il controllo difensivo della proprietà, il cui esito ha offerto conferma insuperata.

 

P.Q.M.

 

Rigetta il ricorso e condanna la ricorrente al pagamento delle spese del procedimento.